Работодатель заставляет складского сотрудника выполнять чужую работу без доплаты: законно ли?

Работодатель не имеет право принудительно назначать работника на работу, которая не соответствует его должностной инструкции и требует специфических навыков и знаний. Также работодатель не имеет права угрожать работнику вписать в его должностную инструкцию обязанности другого подразделения без его согласия. Однако, если работник соглашается выполнить работу другого подразделения во время свободного времени, то это может быть законным действием. Если работник не согласен на выполнение работы другого подразделения, работодатель не может подвергнуть его каким-либо неудобствам в связи с этим.

Для решения этого вопроса необходимо получить копию вашей должностной инструкции и трудового договора, чтобы оценить соответствие действий работодателя требованиям законодательства Российской Федерации. Работодатель не может принудительно поручать вам выполнение работ, которые не входят в вашу должностную инструкцию без вашего согласия. Также работодатель не может угрожать и вписывать в вашу должностную инструкцию обязанности другого подразделения без вашего согласия. Если работодатель продолжает вас принуждать, вам следует обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22, ст. 23, ст. 189, ст. 190, ст. 191, ст. 192, ст. 193, ст. 194, ст. 195, ст. 196, ст. 197, ст. 198, ст. 199, ст. 200, ст. 201, ст. 202, ст. 203, ст. 204, ст. 205, ст. 206, ст. 207, ст. 208, ст. 209. Кроме того, возможно, будут применяться и другие нормативно-правовые акты на уровне закона и подзаконных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств и ситуации.