Как не выполнять чужую работу: защита своих прав в качестве работника

1. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, указанные в приказе о приеме на работу или трудовом договоре. Трудовые обязанности работника могут быть изменены только в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен с изменением трудовых обязанностей, он может обратиться к работодателю с заявлением об изменении или расторжении трудового договора. В данном случае, работник может потребовать предоставления документов, в котрых прописаны его трудовые обязанности.
2. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать свой отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Если работодатель не дает согласия на отпуск без сохранения заработной платы, работник может обратиться в инспекцию труда. Также работник может принять решение об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
3. По статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию в любое время. Работодатель обязан принять заявление работника в письменной форме и дать ему письменный ответ в течение трех дней со дня получения заявления. Если работник не может лично принести заявление о своем увольнении, он может отправить его по почте с уведомлением о вручении.

Для решения вопросов, описанных в вашем вопросе, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, удостоверяющие отношения между вами и работодателем.
2. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, где описаны права и обязанности работников и работодателей.
3. Трудовой закон Российской Федерации, который определяет общие правила трудовых отношений между работниками и работодателями.
4. Внутренние документы компании, например, правила внутреннего трудового распорядка.

Чтобы защитить свои права, вы можете обратиться в органы надзора и контроля, например, инспекцию труда. Вы также можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию и предоставить вам правовую консультацию. В любом случае, я рекомендую сохранять все документы, связанные с вашим трудовым договором и правами, например, письменные уведомления от работодателя.

Вопрос 1:

Статьи 22, 132, 133, 136 и 139 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы исполнения трудовых обязанностей, увольнения и защиты прав работников.

Вопрос 2:

Статьи 18, 19, 20, 21, 99, 118, 119 и 190 Трудового кодекса РФ, которые регулируют отпускные, отпуска без сохранения зарплаты, работу во время отпуска и порядок увольнения.

Вопрос 3:

Статьи 80, 152, 153 и 192 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок уведомления о намерении уволиться, сроки уведомления, а также порядок передачи заявления об увольнении.