Защита своих прав: исковая защита от неправомерных платежей за работу посудницей и уборщиком в школе

К сожалению, если исковая давность на обращение в суд была упущена, то по законодательству Российской Федерации шанс на изменение ситуации минимален. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного выявления других возможностей защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда, которое устанавливало доплату за работу посудницей в школе в размере районного коэффициента на размер МРОТ;
2. Трудовой договор, по которому вы были переведены на должность уборщика помещений;
3. Документы, подтверждающие, что в период выхода на декретный отпуск районный коэффициент продолжали законно выплачивать;
4. Решение работодателя или документ, подтверждающий включение районного коэффициента в МРОТ;
5. Иные документы, которые могут помочь в доказывании факта выплаты районного коэффициента на должности уборщика помещений.

Что касается исковой давности, то в соответствии со статьей 208 Гражданского кодекса РФ, право на требование выплат прекращается через три года. Однако, исковая давность может быть прервана, если кредитор (в данном случае работник) предъявляет требование к должнику (работодателю). При этом, новые сроки исковой давности начинаются с даты, когда было предъявлено такое требование.

Таким образом, если у вас есть доказательства того, что районный коэффициент на должности уборщика помещений выплачивался до мая 2017 года, то можно предъявить требование к работодателю о доплате и прервать исковую давность. Однако, в случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 1097 Гражданского кодекса РФ (Обязательность условий договора для третьих лиц). Статья 315 Гражданского кодекса РФ (Оплата труда). Статья 319 Гражданского кодекса РФ (Размер оплаты труда). Статья 16 Трудового кодекса РФ (Принцип равной оплаты за равный труд). Статья 136 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу). Статья 137 Трудового кодекса РФ (Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу).