Работа сезонным уборщиком яблок: выплата за первый месяц, штрафы, проблемы в работе и права сотрудника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, молодому работнику (несовершеннолетнему) может быть отказано в продлении трудового договора по достижении возраста 18 лет по инициативе работодателя, или ему же может быть предоставлено право расторгнуть трудовой договор, если это предусмотрено федеральными законами или законами субъектов Российской Федерации. В связи со сложившейся ситуацией, важно проанализировать условия трудового договора и решение о прекращении трудового договора в соответствии с законодательством. Требование выплаты штрафа за разрыв договора и оплаты себестоимости рейса также следует проанализировать с юридической точки зрения. Кроме того, если норма выработки не указана в трудовом договоре, то работнику следует требовать объяснения от работодателя по данному вопросу и при необходимости обратиться в суд для защиты своих прав. В связи с вышесказанным, желательно обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшей защиты своих законных интересов.

Для решения вопроса о нарушении прав Евгения, необходимо ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между ним и ООО "Агроном сад". Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с выплатой заработной платы, установлением нормы выработки и выплатой штрафа при расторжении договора.

ООО "Агроном сад" имеет обязательства по выплате Евгению заработной платы за фактически отработанный период времени. Если болезнь или плохая погода не были вызваны действиями Евгения, то работодатель не может отказаться от выплаты заработной платы.

Если в трудовом договоре не указана норма выработки, то работодатель не может требовать от работника выполнения определенной выработки без дополнительного соглашения.

Если в договоре указаны условия нарушения ими, то работодатель может взыскать штраф с Евгения при расторжении договора, но размер штрафа не может превышать суммы, предусмотренной законодательством.

Таким образом, необходимо провести более детальный анализ документов и обстоятельств данного случая для определения возможных нарушений прав Евгения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 72, 73, 74, 75, 76, 136-139, 141-142, 216, 274.