Увеличение зарплаты бюджетникам Иркутской обл. в 2018 году: пояснения бухгалтерии и пример с уборщиком и младшим помощником воспитателя в школе-интернате

В соответствии с действующим трудовым законодательством, установление заработной платы работников осуществляется на основе должностных обязанностей, квалификации и трудового стажа. Также установлены минимальные размеры оплаты труда (МРОТ).

При повышении заработной платы бюджетникам Иркутской области на 4%, это должно отразиться на заработной плате всех работников, в том числе и на заработной плате работника, занятого на 1,5 ставки. При этом объяснение бухгалтерии о том, что добавление в размере 400 рублей является доплатой до МРОТ за 0,5 ставки, как минимум, требует уточнения.

Относительно равенства заработной платы на 1,5 ставки и на 1 ставку хотелось бы уточнить, на основании каких документов и принятых решений было установлено данное равенство заработной платы. В целом, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения подробностей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и школой-интернатом; 2. Приказ о назначении на должность уборщика служебных помещений и младшего помощника воспитателя на 1,5 ставки; 3. Нормативные документы, регулирующие оплату труда работников бюджетных учреждений в Иркутской области, в том числе распоряжения, постановления и законы об установлении окладов, доплат и прочих выплат.

Что касается учёта заработной платы, то в Российской Федерации она рассчитывается по определённым формулам с учётом различных факторов и статусов работника, включая должность и ставки, на которых он работает. Дополнительные выплаты могут назначаться по результатам переговоров между сторонами трудового договора, решениям администрации и региональным нормам оплаты труда, установленным в соответствующих документах.

Поэтому, вероятно, для уточнения причин возникшей разницы между заработной платой на 1,5 ставки и на 1 ставку, а также для выявления возможных нарушений в учёте и перерасчёте заработной платы, необходимо обратиться к бухгалтерии и администрации школы-интерната, а также к компетентным органам, отвечающим за законы и нормативы в области оплаты труда работников бюджетных учреждений в Иркутской области.

Статьи, которые можно применить для решения вопроса, зависят от действующих правовых актов, регулирующих оплату труда бюджетных работников в Иркутской области. В частности, могут быть применимы следующие статьи:

• Глава 20.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ;
• Федеральный закон «О заработной плате» № 255-ФЗ;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 № 292 «Об утверждении Порядка определения размера оклада государственных (муниципальных) служащих Российской Федерации, занимающих должности государственной гражданской службы, и размера должностного оклада лиц, замещающих военные должности государственной гражданской службы, а также расходов на содержание государственных (муниципальных) служащих Российской Федерации, занимающих должности государственной гражданской службы, и лиц, замещающих военные должности государственной гражданской службы»;
• Постановление Правительства РФ от 17.01.2005 г. № 22 «Об утверждении Положения о порядке доплаты к должностному окладу и иным выплатам работникам бюджетных учреждений»;
• Трудовой кодекс РФ.

Ответа на вопрос о том, по каким статьям происходит учет изменений зарплаты и почему увеличение зарплаты одинаково на одну и на полтора ставки, недостаточно для того, чтобы дать наиболее точный и полный ответ на данный вопрос, так как требуется изучение дополнительных деталей и конкретных установлений нормативных правовых актов, регулирующих данную ситуацию.