Работа в школе интернате уборщиком: права при незаконном увольнении, возможность выигрыша в суде

Суд не может дать ответ на вопрос о том, выиграет ли истец в конкретном дело, не изучив все доказательства, аргументы и действующее законодательство. Однако, при рассмотрении дела суд будет учитывать все обстоятельства, в том числе справку по уходу за малолетним ребенком, и принимать решение на основе действующего законодательства и судебной практики. Если работодатель будет поднимать дело по ст.111 ч.1, он должен предъявить соответствующие обвинения и доказательства своей правоты в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса в судебном порядке необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора, по которому Вы работали в Школе интернате. 2. Копия приказа об увольнении, который выдан Вам работодателем. 3. Документы, подтверждающие незаконность увольнения, например, если увольнение произошло без уважительных причин, то необходимо собрать документы, которые подтверждают, что Вы выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме. 4. Справка об уходе за малолетним ребенком, если такая имеется. 5. Документы, подтверждающие факт подачи заявления в суд с открытой датой. 6. В случае если работодатель будет поднимать дело Вашего увольнения по статье 111 ч.1 УК РФ (кража), то необходимо подготовиться к защите в обвинительном процессе, например, собрать доказательства своей невиновности. 7. Необходимо также подготовиться к аргументации и защите своих прав на суде.

Ответ на вопрос о том, выиграете ли вы суд, является сложным и зависит от многих факторов, таких как наличие доказательств, квалификации преступления, рассмотрение дела в суде и многих других. Однако, имея все необходимые документы и защищая свои права в суде достойно и аргументированно, Вы можете увеличить свои шансы на победу в судебном процессе.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 81 Конституции РФ - "Право на труд и защиту от безработицы"

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Свобода труда, равенство в трудоустройстве и труде"

Статья 170 Гражданского кодекса РФ - "Договор оказания услуг"

По поводу возможного возбуждения уголовного дела в отношении Вас по ст.111 ч.1 УК РФ, мне недостаточно информации для того, чтобы дать правовую оценку ситуации. Однако, если данный вопрос имеет отношение к Вашему возможному увольнению, то статья 111 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" не применима в данной ситуации.