Повышение зарплаты бюджетникам: влияние на объем работы и права работников

Повышение зарплаты бюджетникам не связано непосредственно с увеличением объема работы. Объем работы может меняться в связи с различными факторами, например, изменением объема функций и задач, возложенных на конкретного бюджетника. Поэтому необходимо дополнительно изучить ситуацию, чтобы ответить точнее. Если увеличение объема работы у бюджетника связано с расширением функций, то работодатель имеет право изменить его трудовые обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, а именно к Федеральному закону от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с данным законодательством бюджетники, работающие в государственной гражданской службе, могут быть подвергнуты изменению объема работы, если это вызвано необходимостью выполнения государственных задач, а также при изменении условий труда в результате изменения нормативных правовых актов. Поэтому, в данном случае определить возможность увеличения объема работы бюджетников и повышения их зарплаты необходимо, в первую очередь, изучив нормы вышеназванного законодательства и иные правовые акты, касающиеся данной ситуации. Кроме того, могут потребоваться такие документы, как приказ, регулирующий порядок изменения зарплаты и условий труда бюджетников, а также документы, удостоверяющие повышение их квалификации и соответствия должности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий трудового договора или коллективного договора между работником и работодателем. Обычно, такие договоры содержат положения, определяющие объем работы сотрудника и условия увеличения объема работы.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не содержится конкретных положений об увеличении объема работы, то на права и обязанности сторон трудового договора и возможные споры между ними применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

• статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• статья 73 "Согласие работника на изменение условий труда";
• статья 74 "Отказ работника от работы, связанной с изменением ее условий";
• статья 81 "Время работы";
• статья 91 "Обязанности работника".

Работодатель не может просто так увеличить объем работы сотрудника, без его согласия, не выплатив дополнительную оплату труда или переведя его на другую должность с более высокой оплатой. Если работодатель в действительности увеличил объем работы сотрудника и не выполнил свои обязательства по изменению условий труда, то работник имеет право на защиту своих прав через судебные или трудовые споры.