Как получить доплату на малом предприятии: права работников на повышение зарплаты и доплаты

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос может зависеть от многих факторов, таких как ваша должность, занимаемые обязанности, тарифный разряд и др. Однако, если вы считаете, что вам была неправомерно урезана зарплата, вам следует обратиться к руководству предприятия с просьбой разъяснить причины таких изменений и привести соответствующие документы, регулирующие оплату труда на предприятии. Если руководство предприятия не сможет убедительно объяснить причины таких изменений и повышение зарплаты других сотрудников не соответствует вашей рабочей деятельности, то вам можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления размера заработной платы до прежнего уровня и компенсации всех убытков. Ссылаться в этом случае можно на Трудовой кодекс РФ, который устанавливает правила оплаты труда и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием; 2. Коллективный договор между работниками и предприятием (если таковой имеется); 3. Документы, подтверждающие факт повышения зарплаты у других сотрудников.

Относительно возможности получения доплаты следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, в частности, статьей 136. Данная статья устанавливает, что за выполнение работ по обязанностям, не предусмотренным трудовым договором, а также за выполнение работ повышенной квалификации работники имеют право на доплату к своей заработной плате.

Таким образом, если повышение зарплат у остальных сотрудников не было связано с изменением их трудовых обязанностей, а Ваша зарплата была урезана, то Вы можете обратиться к работодателю с требованием о доплате к заработной плате. При этом делайте ссылки на вышеуказанный закон и предоставляйте документы, подтверждающие факты повышения зарплаты у других сотрудников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Право на повышение заработной платы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия установления заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и оплаты труда"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Право на компенсацию убытков"
• Статья 320 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"