Как избежать проблем с начальством: советы бухгалтера на малом предприятии

Ответственность за невыполнение трудовых обязанностей может быть установлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора между работником и работодателем. Наименее серьезные последствия могут быть предупреждение или замечания от начальника, а также установление штрафных санкций в соответствии с внутренними правилами предприятия или трудового договора. В более серьезных случаях невыполнение трудовых обязанностей может привести к увольнению по инициативе работодателя с соответствующими последствиями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и предприятием. 2. Кодекс труда Российской Федерации, для определения прав и обязанностей работников и работодателей. 3. Внутренние документы предприятия (например, положение о заработной плате, инструкции по выполняемой работе), которые содержат конкретные требования к работе и правила поведения. 4. Документы, подтверждающие факт неисполнения вами своих обязанностей и причины этого (например, жалобы работодателя, отзывы от клиентов и т.д.).

Если вы не выполняете свои обязанности по работе в течение длительного времени, ваш начальник может решить применить к вам дисциплинарную ответственность, например, выдать вам предупреждение или даже уволить вас по статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, работодатель должен провести предварительное расследование обстоятельств дела и дать вам возможность дать объяснения.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, какие обязанности не были выполнены и какие последствия вызвали возникшее нарушение. Общий нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в России, это Трудовой кодекс РФ.

Возможные статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде"

Также следует учитывать другие нормативные акты, которые регулируют конкретные области деятельности предприятия, например, налоговый кодекс, бухгалтерский учет и т.д.