ООО: оформление трудовых договоров для должностей ген. директора, менеджера, бухгалтера и других в малом количестве сотрудников

Добрый день! Оформление трудового договора в данном случае зависит от конкретных обстоятельств и потребностей вашей организации. Однако, следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может выполнять только те обязанности, которые определены его трудовой функцией.

При совмещении должностей следует внести соответствующие изменения в штатное расписание, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, следует учитывать, что при совмещении должностей необходимо соблюдать ограничения, установленные налоговым законодательством и законодательством об обязательном страховании.

Относительно исполнения обязанностей гл. бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика IT отдела, следует учесть, что исполнение их обязанностей не может быть учтено в трудовом договоре директора, так как этих должностей в штатном расписании нет. Для выполнения работ, относящихся к указанным должностям, необходимо оформлять соответствующие трудовые договоры с сотрудниками.

При оформлении дополнительных трудовых договоров следует учитывать, что Федеральным законом "О трудовых книжках" установлены требования к оформлению трудовых договоров, их регистрации и ведению кадровых документов. Кроме того, необходимо следить за соблюдением правил оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации, и учитывать увеличение расходов на оплату труда при наличии дополнительных сотрудников.

Будьте внимательны при оформлении документов, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства Российской Федерации.

Для оформления трудового договора на исполнение нескольких должностей необходимо выполнить следующие требования, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации:

1. Подготовить приказ о назначении генерального директора, менеджера по контрактам, главного бухгалтера, кассира, специалиста отдела кадров и разработчика IT-отдела на соответствующие должности.

2. Согласно законодательству организации могут создавать свои штаты сотрудников. В случае, если у Вас уже есть штатная структура организации, то следует внести изменения в штатное расписание, устанавливая соответствующием должности, перечисленные в Вашем вопросе.

3. Составить трудовой договор с указанием всех должностей и обязанностей, которые будут выполняться в соответствии с трудовой функцией. Также можно использовать форму дополнительного соглашения к трудовому договору об исполнении дополнительных обязанностей, предусмотренных Приказами о назначении на соответствующую должность.

4. Кроме того, необходимо установить ставки заработной платы для соответствующих должностей, с учетом совмещения обязанностей.

В целом, следует отметить, что согласно трудовому законодательству РФ, один работник может занимать не более одной должности в одной организации, но можно совмещать несколько должностей, если это предусмотрено штатным расписанием. Решение о возможности совмещения должностей принимается руководителем организации на основе изучения расписания работы и квалификации работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 15. Трудовой договор.
• Статья 20. Должностные обязанности работника.
• Статья 22.1. Исчерпание должностных обязанностей работником другой должности.
• Статья 71. Условия трудового договора по совмещению профессий (должностей).
• Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора.
• Статья 188. Замещение временно отсутствующего работника.
• Статья 190. Организация работы в свободное от работы время.