Совмещение должностей бухгалтера и менеджера по персоналу: ограничения, права и риски

Согласно Трудового кодекса России, работник имеет право совмещать несколько работ. Однако, если совмещение должностей может негативно повлиять на качество выполнения работ, нарушить их выполнение, или создать конфликт интересов, то работодатель имеет право отказать в совмещении должностей.

С учетом того, что бухгалтер отвечает за финансовые документы и распоряжается деньгами, ему может быть запрещено совмещать работу менеджера по персоналу в интересах предотвращения возможных конфликтов интересов. Однако, такое ограничение должно быть установлено письменно в договоре о трудоустройстве или должностной инструкции.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке организации и осуществления трудовой деятельности бухгалтеров и аудиторов, утвержденным приказом Минтруда России от 25.02.2003 N 46н.

На первый взгляд, запрета на совмещение должностей бухгалтера и менеджера по персоналу в одной организации не существует. Однако, следует принимать во внимание, что данные должности требуют разной квалификации и обладают разными профессиональными задачами. Кроме того, совмещение должностей бухгалтера и менеджера по персоналу может представлять конфликт интересов, что не допустимо в рабочей среде.

Таким образом, для того чтобы решить данную проблему, может потребоваться проведение дополнительных мероприятий на стороне работодателя и оформление соответствующих документов, которые бы регулировали порядок совмещения данных должностей с учетом особенностей конкретной организации и требований трудового законодательства.

Статья 19, пункты 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации: - пункт 2: "Запрещается замещение работника одновременно двумя и более должностями в одной организации, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"; - пункт 3: "Запрещается замещение должностей, если это может привести к нарушению обязанностей работников, оговоренных при заключении трудового договора, к возникновению конфликта интересов либо передаче работником конфиденциальной информации или использованию ее в личных интересах".

Также статья 25 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, не может одновременно работать в организации-конкуренте или в другой организации в качестве должностного лица или аудитора, куратора, контролера и т.д., если это приведет к конфликту интересов и нарушению обязанностей.

Трудовой кодекс РФ (статья 23), закон о бухгалтерском учете (статья 26), закон об акционерных обществах (статья 44), закон о банках и банковской деятельности (статья 32), закон о ценных бумагах (статья 48.1)