Повышение зарплаты и права работников: опыт работы в охране

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, со стороны работодателя должны быть обеспечены условия для независимого и свободного принятия работником решения об увольнении. Давление на работника для написания такого заявления не допустимо и может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Что касается объяснения, то его также может запросить работодатель для выяснения обстоятельств произошедшего, однако, работник вправе отказаться от дачи объяснений без наличия присутствия адвоката или представителя профсоюза.

Как юрист, я сообщаю, что для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, которое вам предлагают написать.

2. Объяснение о происшедшем с указанием даты, времени и места, где оно было составлено.

3. Если предполагается возможность оспаривания действий работодателя, то желательно иметь документы, подтверждающие, что письмо о повышении зарплаты было отправлено с вашего номера телефона.

Относительно того, кто в праве заставить вас написать объяснение, следует отметить, что работодатель может требовать от своих сотрудников предоставления пояснений в случае возникновения каких-либо инцидентов на работе, причем данный обязан предписан законодательством Российской Федерации. Объяснение должно быть подписано вами и использование принуждения с целью получения его не допускается. Однако если требование работодателя связано с несоблюдением Вами условий трудового договора, то работодатель вправе принять соответствующие меры и наложить дисциплинарное взыскание в рамках своих полномочий, предусмотренных трудовым законодательством.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 138. Общая характеристика дисциплинарной ответственности (Кодекс труда РФ);

Статья 139. Имущественная ответственность работника за причинение вреда работодателю (Кодекс труда РФ);

Статья 146. Незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну (Уголовный кодекс РФ).