Повышение квалификации без отрыва от работы: обучение охране труда и аттестация

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы и правила охраны труда работников, а также предоставлять им условия для отдыха и восстановления сил. На основании этого, ситуация, описанная в вопросе, не соответствует законодательным требованиям.

Для защиты своих прав, рекомендуется работнику обратиться к руководству предприятия (главному инженеру, руководителю отдела кадров) и обсудить возможность переноса обучения, что позволит ему отдохнуть после смены. Если устные переговоры не приводят к результату, следует обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Приказ об отправке на обучение по программе "Охрана труда" без отрыва от производства.

2. Трудовой договор и график работы, из которых должно быть ясно, что ваша смена начинается в 20 часов и заканчивается в 6 утра.

3. Заявление об обжаловании данного приказа, в котором следует указать на противоречие между графиком работы и временем проведения обучения, а также на факт потенциального нарушения прав работника на отдых и здоровье.

В дальнейшем вам может потребоваться консультация специалиста в области трудового права для подробного изучения документов и разработки тактики обжалования приказа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Права и обязанности работников при проведении обучения" - Статья 303 "Охрана труда" - Статья 309 "Организация и проведение обучения в целях обеспечения охраны труда" - Статья 319 "Вынесение приказа о направлении работника на обучение"