Повышение квалификации без отрыва от работы и правила оплаты сверхурочных

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочных работ в размере, установленном законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, если работник принудительно отправляется на курсы повышения квалификации во время своего рабочего времени и выполняет работу сверх установленной нормы рабочего времени, то ему должны быть выплачены сверхурочные вознаграждения. При этом, необходимо произвести соответствующую запись в табеле учета рабочего времени и установить размер оплаты сверхурочных согласно установленным нормам и правилам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором прописаны условия возможного прохождения курсов повышения квалификации.

2) Условия проведения курсов повышения квалификации, включая расписание, продолжительность, форму обучения и т.д.

3) Документ, подтверждающий обязательность прохождения таких курсов для должности работника или требованиям профессиональной деятельности (например, приказ работодателя).

4) Разрешение на прохождение курсов повышения квалификации без отрыва от работы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 153, 155 Трудового кодекса РФ) за время прохождения курсов повышения квалификации работник имеет право на оплату труда в размере своей средней заработной платы в соответствии с графиком работы. Если работник вынужден работать вне своего расписания из-за прохождения курсов повышения квалификации, то он имеет право на оплату сверхурочных работ в соответствии с законодательством.

Для оформления сверхурочных работ работник должен сообщить работодателю о необходимости работы вне расписания и установления графика работы на каждый день прохождения курсов повышения квалификации и установления ежедневных часов работы. Работодатель обязан оформить соответствующие документы о сверхурочной работе и выплатить работнику заработную плату в соответствии с законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата граждан за работу в сверхурочное время" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации работников". Также применимы указания и рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ в данной ситуации. Оформление оплаты сверхурочных следует производить в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором организации.