Образовательные курсы без отрыва от работы на 7 мес и возможность отказа без штрафов | Изменение адреса школы и расформирование группы | Не хотите продолжать занятия в данной школе?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на обучение за счет работодателя, если это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, если по каким-либо причинам вы не желаете продолжать заниматься в данной школе, следует обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другие курсы или обучение в другом учебном заведении. Фактически, вы можете отказаться от этих курсов, если это прописано в договоре или соглашении, но при этом возможно потребуется возмещение затрат, уплаченных работодателем за ваши обучение. Но конечное решение будет зависеть от конкретных условий вашего договора с работодателем. Я рекомендую вам обратиться к адвокату или юристу для исследования ваших прав и обязанностей в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Копия дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между Вами и работодателем.

2) Письменное заявление о нежелании посещать занятия по английскому языку в данной школе в соответствии с дополнительным соглашением.

3) Любые другие документы, которые могут быть полезны для доказательства фактов и аргументов, подтверждающих вашу позицию.

При отказе от данных курсов без возмещения затрат работодателя, стоит обратиться за консультацией к работодателю и рассмотреть возможные варианты решения данной ситуации. В случае если эти вопросы не урегулируются между работодателем и сотрудником, Вам может понадобиться помощь юриста ведения спорных моментов.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 74 "Права работника при направлении на подготовку или стажировку" и дополнительный договор, подписанный между работником и работодателем..