Обучение сотрудника без отрыва от работы: оплата сверхурочных часов - вопрос для работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации оплата за работу сверх установленной продолжительности является дополнительной и производится работодателем по соглашению с работником в порядке, установленном трудовым законодательством или коллективным договором. В данном случае, если работник не выполнял работы сверх установленной нормы рабочего времени за период обучения, то работодатель не обязан оплачивать ему за это время сверхурочную работу. Однако, в конкретной ситуации необходимо проанализировать условия договора о проведении профессиональной переподготовки и трудового договора между работодателем и работником, чтобы определить возможность возникновения обязанности оплаты за сверхурочную работу за период обучения.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копию договора о профессиональной переподготовке между сотрудником и работодателем, а также документы, подтверждающие способ проведения обучения (например, программа обучения и расписание). Также следует изучить трудовой договор с данным сотрудником и трудовое законодательство, чтобы определить, была ли сверхурочная работа совершена сотрудником в период обучения и как определяются дополнительные часы работы при прохождении профессиональной переподготовки. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата сверхурочных работ производится в соответствии с заключенным между работником и работодателем соглашением или коллективным договором о труде, а также в пределах установленных законодательством норм.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Профессиональное обучение работников.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата профессионального обучения.