Обучение нового сотрудника при поступлении на работу: Очное, без отрыва от трудовой деятельности, денежная компенсация?

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы договор об обучении был считаться действительным, должны быть выполнены следующие условия: обучение должно быть реальным, возможным для исполнения, то есть участник обучения должен иметь возможности получить знания, умения, навыки, которые указываются в договоре об обучении и описываются в программе обучения; обучение должно проводиться лицом, которое имеет необходимые ресурсы (материальные, технические, кадровые) и опыт для проведения обучения.

С учетом перечисленных выше условий, следует отметить, что обучение, описанное в данном договоре, не соответствует его установленному ему описанию. Обучение было рассчитано на 16 часов, однако оно было закончено уже через полтора часа, и не было предоставлено обещанных знаний в области информационных технологий и программного обеспечения.

С учетом этого, работодатель не вправе требовать от работника выплаты денежной компенсации за несостоявшееся обучение, если в договоре об обучении не было предусмотрено никаких штрафных условий в случае досрочного увольнения. Следовательно, работник Иванов Е.А. может обратиться в суд с требованием о признании обязательства по выплате этой компенсации незаконным и опровергнуть его.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного договора на обучение между рабочим Ивановым Евгением Александровичем и работодателем, в котором прописаны условия выполнения рабочих обязанностей после получения необходимых знаний и условия выплаты денежной компенсации в случае раннего увольнения. Также необходимо иметь документы, подтверждающие проведенное обучение.

Однако, если обучение действительно состояло только из базового ознакомления и вводного инструктожа, и никаких знаний в области информационных технологий и программного обеспечения не было получено, то с точки зрения законодательства, работодатель не имеет права взыскивать денежную компенсацию за "обучение", так как условия договора не были исполнены. Однако, для урегулирования этого вопроса Иванову Евгению следует обратиться к адвокату или юристу для получения квалифицированной юридической консультации и принятия необходимых мер.

Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.