Окончание срока сертификата, обучение без отрыва работы, сверхурочные, дети сотрудника - что делать? | Профсоюз работодателя

Если работодатель является профсоюзом, то вам следует обратиться к соответствующей организации или представителю профсоюза и посоветоваться с юристом для выяснения ваших прав на основании действующего законодательства. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не может принудительно направлять вас на обучение без согласия работника. Следовательно, если вы не согласны на дистанционное обучение без оплаты сверхурочных работ, вы можете отказаться от него. В случае если работодатель будет настаивать на проведении обучения без вашего согласия, вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором прописаны условия работы и обучения.

2. Копию сертификата, который должен быть продлен.

3. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей и связанные с ними обстоятельства, которые могут повлиять на вашу возможность пройти дистанционное обучение без отрыва от работы.

4. Документы, которые подтверждают оплату сверхурочных работ, если таковые были произведены.

5. Если вы являетесь членом профсоюза, то также должны быть предоставлены все соответствующие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Кроме того, я рекомендую связаться с юридической консультацией, чтобы получить конкретные рекомендации относительно Ваших прав и интересов в этой ситуации.

Такой вопрос требует не только перечисления статей закона, но и анализа фактических обстоятельств. Однако, для начала можно обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 141. Обучение работников

Статья 153. Оплата труда за сверхурочную работу

Статья 122. Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме того, может быть применим Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 119-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".