Обучение без отрыва от производства: график работы и проблемы мужей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику возможность прохождения обучения и повышения квалификации, при этом сохраняя за работником место работы и основныe условия труда. Однако, работодатель не может налагать на работника излишние нагрузки, которые могут привести к опасности для здоровья и жизни работника или угрожают нарушением его прав на отдых и возможность получения образования.

Соответственно, если условия обучения (график работы сутки через трое, при наличии суточного дежурства) нарушают права работника на отдых и получение образования, то это может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работникам, по его инициативе направляемым на повышение квалификации или переподготовку, оплачиваемый отпуск для обучения на срок не менее 14 календарных дней в году.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, обучающийся, не может быть вынужден работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной федеральными законами, и не имеет права налагать на него обязанности, связанные с выполнением работ, не относящихся к программе обучения.

Следовательно, если работник должен проходить обучение в рабочее время сутками через трое, он не может в это же время выполнять работу на предприятии. Также, если есть суточное дежурство, работодатель не может требовать от работника дополнительного дежурства после работы на предприятии.

Таким образом, если работодатель вынуждает работника пройти обучение в несоответствии с законодательством, то это является неправомерным и нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Такой вопрос требует более детального описания ситуации, однако в данном случае возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 23.2. Право на профессиональную подготовку и переподготовку

Статья 74. Трудовой договор и его условия

Статья 91. Режим работы работника

Статья 112. Выходные дни

Статья 113. Праздничные дни

Статья 114. Дни кратковременного пребывания в связи с работой

Статья 117. Рабочее время

Видимо, что в данной ситуации может быть нарушен режим работы работника и его право на отдых и выходные дни. Легальность данной ситуации необходимо оценивать более детально, исходя из полного текста договора и учебного плана.