Дистанционное обучение и работа в медицине: напишите диплом без отрыва от производства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для получения образования по согласованию с работодателем. В данном случае, работодатель должен согласовать отпуск и выдать соответствующую отпускную записку. Однако, в условиях пандемии, работодатель может ссылаться на невозможность предоставления отпуска и предложить написание дипломной работы без отрыва от работы в рамках текущего режима работы медицинского учреждения. Окончательным решением может служить руководство медицинского учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обратиться к компетентным органам: 1. Копию трудового договора или соглашения между работником и работодателем. 2. Справку из учебного заведения, подтверждающую необходимость отпуска на сессию для написания дипломной работы. 3. Приказ или иной документ, в котором работодатель отказывается предоставить отпуск на сессию. 4. Документы, подтверждающие наличие пандемии в данном районе и принятых в связи с этим ограничительных мер в облас­ти здравоохранения.

На основании вышеуказанных документов необходимо составить заявление на предоставление отпуска на сессию и обратиться к своему работодателю, а в случае его отказа - обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд с иском о принуждении работодателя предоставить отпуск на сессию. В рамках взаимодействия с судом может потребоваться представление дополнительной документации, включая медицинские справки и/или заключения врачей о возможности написания дипломной работы в обстановке, связанной с уровнем угрозы распространения COVID-19 в данном районе.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 110 Трудового кодекса РФ "Отпуска по инициативе работодателя"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя"; - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Свобода научного и иных творческих профессий и занятий"; - Статья 326 Трудового кодекса РФ "Работа в период наблюдения или карантина"; - Правило 2.2 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для медицинских организаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.11.2012 № 915н "Предоставление трудового отпуска".