Обучение, которое не требует отрыва от работы: продление отпуска возможно?

Здравствуйте! В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Данный отпуск должен предоставляться непрерывным периодом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также, в соответствии с пунктом 26 Положения о порядке предоставления ежегодного отпуска работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 N 335, на время обучения по направлению работодателя в учебных учреждениях отпуск может быть перенесен на время обучения, если обучение является допустимым основанием для перенесения отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, работник имеет право на продление отпуска на дни, которые он находится на курсах в отпуске.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий пакет документов: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о начале курсов повышения квалификации. 3. Календарный план курсов повышения квалификации с указанием дат и времени занятий. 4. Приказ об изменении графика работы в связи с курсами повышения квалификации. 5. Приказ о начале отпуска. 6. Заявление на продление отпуска на дни, когда Вы находитесь на курсах повышения квалификации в отпуске.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства, а также с условиями трудового договора и коллективного договора Вашей организации, чтобы определить, имеете ли Вы право на продление отпуска на время обучения. Также возможны другие варианты решения данной ситуации, например, возможность переноса курсов на другой период, но для конкретного ответа необходим подробный анализ документов и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к специалисту в данной области или к юристу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124.