График работы 2/2 на 12 часов: возможность взять выходной и узнать о заборе сверхурочных часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. В данном случае, если работник уже отработал полную рабочую неделю, то ему необходимо получить полный выходной от работы продолжительностью не менее 42 часов. Таким образом, если работник отработал 2 дня по 12 часов и ему предложили выйти на работу на 4 часа в выходной, то он должен получить возможность отдохнуть продолжительностью не менее 30 часов (42 часов - 12 часов - 4 часа = 26 часов, но работодатель обязан увеличить отдых до 30 часов в связи с тем, что работник должен отдохнуть не менее суток). Поэтому, работник в данном случае может забрать потом 8 часов отдыха.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 97-111).

Согласно статье 113 ТК РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. На этот период у работника должно быть полностью исключено трудовое обязательство.

Таким образом, если работник был вынужден работать в свой выходной день, то ему должна быть предоставлена возможность компенсации этого времени в другое время, соответствующее его рабочему графику.

Конкретный ответ на вопрос о том, сколько часов работник может забрать потом, зависит от количества отработанных часов за неделю и установленного графика работы. В любом случае, работник должен получить возможность компенсировать отработанное время в другой день.

Для решения подобных вопросов необходимо обратиться к внутренним правилам и инструкциям работодателя, а также к законодательству РФ, регулирующему данную область.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ.