Как работнику узнать график работы без книги нарядов и правомерность отказа от работы в выходной день

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух выходных дней, которые должны быть определены работодателем в соответствии с графиком работы. Если график работы был изменен без согласия работника, то он имеет право отказаться от работы в свой выходной день без последствий для себя. Таким образом, в данной ситуации работник имеет право отказаться от работы в свой выходной день, поскольку он не дал согласия на изменение графика работы и приказа о вызове на работу в выходной день не было выдано.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Книга нарядов, которая содержит информацию о времени начала работы для каждого работника организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые описывают требования и условия работы в организации, включая график работы.

3. Новый график работы для июня 2017 года, который не был согласован со всеми работниками и не был подписан ими.

4. Уведомление работодателя в письменной форме о несогласии с новым графиком и просьба о выдаче официального приказа в случае вызова на работу в выходной день.

5. Наличие или отсутствие официального приказа о явке на работу в выходной день.

6. Заявление работника об отказе от работы в свой выходной день.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и проконсультировать работника о дальнейших действиях, в том числе о возможности отказаться от работы в свой выходной день. Также юрист будет иметь возможность проверить соответствие действий работодателя законодательству РФ, включая Трудовой кодекс.

ТК РФ статья 91. Режим работы для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ТК РФ статья 93. Рабочее время и время отдыха; ТК РФ статья 94. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни; ТК РФ статья 113. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя и работника.