Изменения графика нарядов внутренней службы: работа до развода и выходной день после наряда

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам обеспечивается выходной день в неделю (статья 110 ТК РФ). При этом расписание работы устанавливается работодателем с учетом условий и характера работы, но не должно приводить к нарушению норм трудового законодательства (статья 91 ТК РФ).

В данном случае необходимо проверить согласованность графика дежурств и выходных дней с трудовым законодательством РФ и условиями труда, чтобы определить, имеются ли правовые основания для предоставления выходного дня после наряда на следующий день.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство РФ о режиме внутренней службы и трудовой договор, заключенный с работодателем. Необходимо также установить, какие именно рабочие дни пересекаются с выходными днями, были ли работники предупреждены о новом режиме работы и согласны ли они с данным режимом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на выходной день в неделю (статьи 112-113 Трудового кодекса РФ). Если выходной день не предоставлен работникам в течение недели, он должен быть предоставлен в другой день. Режим внутренней службы не может противоречить законодательству РФ о труде.

Таким образом, если новый график работы не предоставляет работникам выходной день в неделю, то они могут обратиться к работодателю с требованием предоставления данного отпуска. Если работодатель отказывается предоставить выходной день или нарушает законодательство РФ об оплате труда, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113, 114.