Изменения графика работы: возможность отказаться от работы в выходной день и требования законности

Добрый день. В соответствии с статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, если это предусмотрено законом, и при условии, что такое изменение не ухудшает положение работника. Однако, в данном случае у вас есть право на отказ от работы в субботу на основании статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работодатель обязан учитывать личные обстоятельства работника, в том числе его семейное положение, при составлении графика работы. При желании изменить график работы, вы можете обратиться к работодателю, чтобы составить для вас более удобный график, учитывающий ваши личные обстоятельства. Если работодатель отказывается учитывать ваши личные обстоятельства, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика работы.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и график работы.

3. Документы, подтверждающие совместительство.

4. Свидетельства о рождении детей.

5. Документы, подтверждающие сложившиеся обстоятельства, связанные с уходом за детьми.

6. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с запросом о смене графика работы.

7. Результаты переговоров с работодателем по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда", статья 157 Трудового кодекса РФ "Работа совместительством", статья 319 Трудового кодекса РФ "О выходных и праздничных днях" могут быть применимы для решения данного вопроса.