Вакансии кассира в магазинах, 2/2 на Новый год, изменение графика, уведомление в выходной день и другие работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право составлять рабочий график и изменять его в соответствии с условиями производства. Однако, изменения в графике должны быть оговорены с работником не менее чем за два дня до начала работы по измененному графику.

Если работодатель не сделал уведомление о изменении графика работы, работник вправе отказаться от работы в этот день. При этом, работодатель не имеет права осуществлять противоправные действия в отношении работника в связи с его отказом от работы в такой день.

Рекомендуется работнику обратиться к своему руководству и попросить уточнить ситуацию, а также обращаться в органы трудовой инспекции в случае если правила соблюдены не были.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем. - График работы на месяц (могут быть установлены правила изменения графика внутри компании). - Работническую книжку (если работник имеет). - Служебные записки и протоколы (если есть), - Данные о выплатах за прошлые месяцы и зарплатную ведомость для данного месяца.

Если по графику установленном работодателем работник должен работать 3/2, то работник должен выполнять работу по графику. Тем не менее, если это вызывает у работника затруднения, можно попросить работодателя об изменении графика (например, на 2/2) с учетом возможностей компании и особенностей производственного процесса. Если соглашение не дало результатов, работник может проконсультироваться с сотрудником HR, с профсоюзом или специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок составления графика работы; - статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отдых; - статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы изменения графика работы.