Опыт работы в сфере дополнительного образования: перевод в педагоги образования, повышение зарплаты и переподготовка

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, рабочий может быть переведен на другую работу только на основании соглашения между работником и работодателем, при условии, что это не противоречит законодательству и коллективному договору. Однако, легальность перевода может зависеть от условий, запротоколированных в документах, согласованных между работником и работодателем, а также от данных об обязанностях и условиях работы, предъявленных к дополнительному образованию и образованию в целом. В любом случае, перевод должен быть оформлен в письменном виде, и в нем должны быть учтены все предпосылки, закрепленные в законодательстве и коллективном договоре. Если вы считаете, что права вашего коллеги и ваши были нарушены, вы можете обратиться к профсоюзу, адвокату или суду для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию вашего письменного согласия на перевод в педагоги образования;
2. Копию документа, который содержит информацию об изменении вашей зарплаты;
3. Документы, подтверждающие, что вы прошли переподготовку за свой счёт и выполняли обязанности специалиста;
4. Копию трудового договора или иной договор, заключенный между вами и организацией, в которой вы работаете;
5. Информацию о правовом режиме вашей работы в организации, в том числе правилах внутреннего трудового распорядка или коллективного договора.

На основании полученных документов и информации, юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о возможности вашего перевода из педагогов образования в специалисты, а также рассмотреть возможность защиты ваших прав и интересов в случае незаконного действия работодателя.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как тип и организационно-правовая форма работодателя, условия вашего трудового договора, ваша должность и квалификация, принятые работодателем решения и др. Однако, в целом, следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 39. Переводы работников на другую работу.
• Статья 72. Изменение трудовых условий работника по инициативе работодателя.
• Статья 73. Согласие работника на изменение трудовых условий.
• Статья 74. Изменение трудовых условий работника без его согласия.
• Статья 77. Нарушение трудовых прав работника при изменении условий труда.