Отказ от неправомерных распоряжений на работе и защита своих прав: как обжаловать действия начальства и фиксировать свои действия на фото

Если работа, которую ваш начальник Вам назначил, не соответствует Вашей должностной инструкции, то у Вас есть право отказаться ее выполнять. Однако, отказ от выполнения распоряжения должен быть обоснован, и чтобы избежать дальнейших конфликтов, лучше сначала объяснить свою позицию начальнику и договориться о возможности исполнения задания или его корректировки.

Если начальник продолжает назначать Вам задания, которые не соответствуют Вашей должностной инструкции, и отказывается предоставить Вам адекватное объяснение, можно обратиться к руководству Вашей организации (главе, директору) или к отделу кадров, чтобы выяснить ситуацию и принять меры.

Стоит заметить, что все записи в журнале распоряжений должны быть сделаны в соответствии с требованиями законодательства, а свидетельствующие фотографии могут служить доказательством факта его нарушения. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены и Вам причинен ущерб, Вы можете обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников, а также обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вам понадобятся следующие документы, чтобы решить этот вопрос: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Должностная инструкция; 3. Журнал распоряжений; 4. Фотографии журнала распоряжений; 5. Запись Для обоснования своей позиции можете получить решение органа по охране труда или другие документы, подтверждающие несоответствие задания должностной инструкции.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, не соответствующей его должностной инструкции. Если начальник продолжает давать Вам задания, которые не соответствуют Вашей должностной инструкции, Вы можете отказаться от их выполнения. Если Вы столкнетесь с отрицательными последствиями, например, увольнением, Вы можете обжаловать решение начальника органам по охране труда или в суде. С фото и записью журнала распоряжений будет легче обосновать свои доводы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 19 трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выполнение работы, соответствующей трудовому договору и должностной инструкции;

2. Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации - нарушение прав работника на выполнение работы, соответствующей трудовому договору и должностной инструкции;

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на обжалование действий работодателя и его представителей, нарушающих его трудовые права.

4. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - о нарушении трудовых прав работника работодателем.