Почему на собеседовании был отказ в работе из-за женского пола: стоит ли фиксировать и как действовать?

Согласно законодательству Российской Федерации, дискриминация по половому признаку запрещена и является нарушением прав человека. Если у вас возникнет повторная ситуация, когда вам откажут в работе на основе вашего пола, то имеет смысл фиксировать подобные отказы для обращения в суд. Вы можете обратиться за помощью к юристу для подготовки заявления о нарушении ваших прав и защиты своих интересов в суде.

Для обращения в суд необходимо иметь доказательства того, что решение об отказе в работе было основано на гендерной дискриминации. В данном случае, стоит сделать следующее:

1. Запросить у работодателя официальный отказ от приема на работу с обоснованием причин.
2. Попросить у записывающего специалиста записи собеседования.
3. Если были свидетели данной ситуации, то их показания также могут служить доказательством.

Получив все необходимые доказательства, можно обратиться в суд с заявлением о защите прав и интересов нарушенных в процессе трудоустройства. В качестве доказательств может быть представлена запись собеседования, показания свидетелей, а также другие документы, свидетельствующие о том, что работодатель допустил гендерную дискриминацию в процессе трудоустройства.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равные возможности и равное вознаграждение для всех работников независимо от пола. Также может быть применима статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает принимать решения, основанные на дискриминации. Если в будущем повторится подобная ситуация, то можно обратиться в суд и ссылаться на данные статьи в качестве основы для предъявления иска.