Ищем секретаря женского пола до 25 лет с знанием иностранных языков и опытом работы на компьютере в [местности]. Требуется российское гражданство и высшее образование. Наличие рекомендации от предыдущего работодателя и справки о доходах обязательно. Узнайте, соответствуют ли требования законодательству РФ.

Требования, изложенные в объявлении о приеме на работу можно рассматривать как возможное дискриминационное отношение к кандидатам на работу в связи с полом, возрастом, наличием вредных привычек и иными характеристиками, указанными в объявлении. Такое отношение запрещено законодательством РФ. Статья 7 Федерального закона «О занятости населения в РФ» гласит, что нельзя дискриминировать в отношении трудовых прав и возможностей граждан РФ по любым признакам. Кроме того, законодательством РФ предусматривается охрана персональных данных кандидатов на работу, запрашивание которых в объявлении о приеме на работу не является законным требованием. Однако в объявлении о приеме на работу могут быть указаны требования, соответствующие профессиональным квалификационным характеристикам кандидатов на работу. Поэтому конкретно по данному объявлению нужно более подробно изучить требования и обстоятельства приема на работу.

Требования, изложенные в объявлении о приеме на работу, могут быть противоречивыми законодательству РФ и приводить к нарушению прав соискателей на работу, равенства возможностей и противодействию дискриминации на основании пола, возраста, наличия вредных привычек, национальности, языка и пр.

Требование о женском поле и приятной наружности может рассматриваться как нарушение статей 19, 20, 63 Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона "О гарантиях равенства прав и свобод национальных меньшинств и о свободе их культуры".

Требование о возрасте соискателя может нарушать статьи 64 и 65 Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", которые запрещают прямое или косвенное ограничение возраста, если оно не обусловлено особенностями труда или другими допустимыми причинами.

Требование об образовании и знании языков может быть законным, если соответствует требованиям должности и не противоречит статьям 13, 24, 25 Трудового кодекса РФ и другим нормам законодательства о труде и профессиональном образовании.

Требование представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах может быть незаконным, если нарушает статьи 83, 193 Трудового кодекса РФ, а также законодательство о персональных данных.

Таким образом, необходимо провести более детальный анализ требований в объявлении и убедиться, что они соответствуют законодательству РФ и не нарушают прав соискателей на работу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 7 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": Запрещается дискриминация на основании пола, возраста, национальности и иных оснований при приеме на работу. - Статья 14 Трудового кодекса РФ: Условия труда и равенство работников не зависят от пола, возраста, национальности и иных обстоятельств. - Статья 62 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право устанавливать требования к кандидатам на должность в соответствии со спецификой работы и трудовыми функциями, однако эти требования не должны противоречить законодательству о занятости населения. - Статья 2 Федерального закона "О рекламе": Реклама не должна содержать призывы к дискриминации на любом основании, включая возраст и пол.