Требования к кандидатам на работу: женский пол, возраст не старше 25 лет, приятная наружность и отсутствие вредных привычек. Навыки работы на компьютере и двух иностранных языках, высшее образование и регистрация в данной местности обязательны. Требуются рекомендации от работодателя и справки о доходах. Подробности внутри.

Объявление о приеме на работу, содержащее требования к соискателю, может рассматриваться как дискриминационное, если в нем содержатся требования, основанные на расовой, национальной, религиозной или иной принадлежности, возрасте, половой принадлежности и т.п. В данном объявлении содержатся требования по полу, возрасту и регистрации в данной местности, что может рассматриваться как дискриминационное, если отбор кандидатов будет осуществляться на основании данных требований. Следует отметить, что требование женского пола может быть оправдано, если работодатель предоставит обоснование, что выполнение должностных обязанностей секретаря-референта требует от соискателя женского пола. Требования по наличию рекомендации от работодателя с последнего места работы и справки о доходах являются обычными и допустимыми при приеме на работу.

Данное объявление содержит признаки дискриминации по половому признаку и возрасту потенциального работника, а также нарушает принципы трудового права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, запрещено любое прямое или косвенное дискриминационное отношение к человеку на основании его пола (ст.19.1) и возраста (ст.19.2). Так же ст. 13 Трудового кодекса РФ гласит, что равенство всех граждан перед законом и государством, независимо от их происхождения, социального и имущественного положения, пола, образования, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам, является основой гражданских прав и свобод.

В связи с этим, объявление о приеме на работу содержит дискриминационные требования по половому признаку и возрасту соискателя, а также устанавливает некорректные формулировки требований, относящихся к навыкам, образованию и рекомендациям от предыдущего работодателя.

Таким образом, данный текст обьявления может быть признан незаконным и может привести к ответственности работодателя в случае жалоб соискателей на дискриминацию. Рекомендуем работодателю изменить содержание объявления и исключит из него любые дискриминационные требования.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Статья 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующая равенство перед законом и запрещение дискриминации по половому, социальному, национальному и иным признакам;
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая прямую и косвенную дискриминацию в трудовых отношениях, в том числе по возрасту, полу, национальности, религии и другим признакам;
• Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок приема на работу и требования к работникам.