Высшее педагогическое образование и опыт воспитательной работы - подробности и перспективы карьеры в учителе иностранных языков

Директор может уволить завуча по воспитательной работе с высшим педагогическим образованием и специализацией по социальной работе, если она не имеет подтвержденной квалификации по преподаванию иностранных языков, что необходимо для работы учителем иностранных языков. Основанием для увольнения может быть несоответствие должностным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 77-83, 179-182);
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, касающиеся трудовых отношений и замещения должностей;
3. Договор о найме и условия приема на работу.

Ответ на вопрос зависит от причин, по которым директор принимает решение об увольнении. Причиной для увольнения может быть как нарушение трудовой дисциплины, так и сокращение численности или штата работников, а также иные законные основания.

Если директор собирается уволить Вас по причине нарушения трудовой дисциплины, то он должен предоставить Вам официальное письменное уведомление о намерении уволить в связи с нарушением трудовой дисциплины, а также дать Вам возможность представить свои доводы по этому поводу. При отсутствии нарушений трудовой дисциплины, увольнение может быть признано незаконным.

Если директор хочет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников, то он должен соблюдать все необходимые процедуры и условия, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

В общем, необходимо более точное определение причин, по которым директор собирается уволить Вас. Если Вы считаете, что увольнение является неоправданным или незаконным, то у Вас есть право обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Контрактация на определенный срок"