Получите высшее психолого-педагогическое образование и переподготовку в дефектологической сфере для успешной карьеры дефектолога

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может уволить сотрудника за неимением высшего дефектологического образования, если это не указано в трудовом договоре. Работодатель может требовать определенный уровень образования для занимаемой должности, но при заключении трудового договора и при прохождении переподготовки соответствующее образование у заявителя имеется. Таким образом, работодатель не имеет оснований для увольнения сотрудника по этой причине.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия трудовой книжки рабочего, где указана дата начала работы на данной должности;

2) Копия документа об образовании (высшее психолого-педагогическое), который был подтвержден в установленном порядке;

3) Копия документа о переподготовке (специальность «дефектологическое образование»);

4) Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем, с указанием должности.

Решение вопроса об увольнении Вас может быть основано на положениях трудового законодательства, требованиях к образованию работника на данной должности, а также на условиях, указанных в трудовом договоре. Кроме того, Вам следует учитывать, что решение о возможности увольнения принимается формально-правовыми способами, и работодатель не вправе принимать решения, нарушающие Ваши права и законодательство Российской Федерации. Однако, я не могу дать положительный или отрицательный ответ без предоставления всей необходимой информации и изучения ее подробностей.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора
3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя