Карьерный рост физрука: высшее педагогическое образование, 1-я категория и перспективы, что делать при замене на месте работы?

Для установления возможности перевода сотрудника на другую должность необходимо ознакомиться с трудовым договором и заключенными соглашениями, регулирующими трудовые отношения. Чтобы перевести сотрудника на другую должность, работодатель должен заключить с ним соглашение, в котором должны быть указаны все условия перевода. Если сотрудник не хочет переходить на другую должность, то его права должны быть защищены с помощью юридических инструментов, таких как обращение в суд или защита в трудовой инспекции. Также, важно учесть, что перевод на другую должность не должен привести к ухудшению условий труда и заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается Ваша должность (физрук) и размер заработной платы.
2. Документы об образовании, подтверждающие наличие у Вас высшего педагогического образования.
3. Справки и документы, подтверждающие наличие у Вас первой категории физрука, в том числе информация о сроке ее действия и размере доплаты за нее.
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работаете, содержащие положения о поощрении и доплатах за квалификацию работника.
5. Коллективный договор организации, в котором могут быть указаны права и обязанности работников, в том числе оплата труда, переводы на другую должность и условия повышения квалификации.

Необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя": "3. Изменение условий трудового договора, указанных в его пунктах 1, 2 и 5 настоящей статьи, время и (или) место работы, а также функциональных обязанностей работника, может быть произведено по соглашению сторон трудового договора. В случае если соглашение сторон не достигнуто, или если изменение условий трудового договора не предусмотрено трудовым договором, оно может быть произведено работодателем, если это не приводит к существенному изменению трудового договора, а именно: отклонению от предусмотренных трудовым договором условий оплаты труда работника, видов выполняемых работ и условий труда, а также профессиональной деятельности работника, если это может повлиять на квалификационные требования, предъявляемые к работнику, и другие условия определенные федеральными законами, актами Президента РФ, правительственными постановлениями РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя."

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора": "1. Трудовой договор заключается с гражданином по его письменному заявлению в связи с приемом на работу, если это не противоречит законодательству Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в тех случаях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором, а также по инициативе работодателя в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами."

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора": "3. Трудовой договор должен содержать следующие сведения: 13) наименование или место нахождения работодателя и его юридический адрес; 14) фамилию, имя, отчество работника, его дату рождения, сведения, удостоверяющие личность работника, а также социальный номер; 15) наименование должности, квалификационные требования к работнику, необходимые для замещения вакантной должности;"

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя": "1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за нарушение работником трудовых обязанностей, разглашение коммерческой тайны, совершение работником проступка, влекущего за собой уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также за совершение работником других действий, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются основанием для расторжения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя.

5. Работодатель вправе изменить условия трудового договора в пределах, допускаемых настоящим Кодексом, по предварительному уведомлению работника не позднее чем за две недели."

Следует обратиться к договору труда и правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем, для получения более подробной информации о конкретной ситуации.