Когда работодатель может заставить работника выполнять дополнительную работу: разъяснения по законодательству

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения работ, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, а также превышающие объем работ, указанных в договоре или инструкции. Если работник не согласен выполнять дополнительную работу, работодателю следует дать письменное переоснащение и после получения письменного согласия работника - изменить трудовой договор. Поэтому работодатель не имеет права заставлять работника заниматься дополнительной работой без легитимного основания.

Для полного и точного ответа на этот вопрос мне нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор между профсоюзом и администрацией предприятия (если такой имеется).

3. Техническое задание (описание) работ, которые должен был выполнить работник на своем рабочем месте, и время, выделенное на выполнение этих работ.

Без этих документов я не могу дать точный и полный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1) Статья 57 Трудового кодекса РФ "Право работника на неполное рабочее время и совмещение работ".

2) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительные обязанности работника", в соответствии с которой работник обязан выполнять те обязанности, которые соответствуют его должности или возложены на него работодателем в соответствии с трудовым договором.

3) Статья 70 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа", которая предусматривает, что работник может выполнять дополнительную работу лишь с его согласия и в соответствии с трудовым договором.

4) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", которая устанавливает порядок определения и распределения рабочего времени, а также предусматривает, что работник имеет право на отдых и на неприкосновенность его личной жизни в течение времени между сменами.