Может ли работодатель заставить выйти на работу до окончания отпуска?

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, который проходит отпуск, имеет право на дополнительные выходные дни после его окончания, если они являются выходными днями по его графику работы. Таким образом, если выходной день после окончания отпуска предусмотрен графиком работы работника, то работодатель не имеет права требовать выхода на работу раньше этого дня. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора и графика работы конкретного работника для точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с трудовым законодательством. Необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем, график работы, расписание выходных и отпуска, а также правила назначения рабочих дней и выходных дней. Также необходимо изучить внутренние правила и положения компании, которые описывают порядок назначения рабочих дней и выходных дней. После изучения указанных документов можно сделать вывод о правомерности действий работодателя и принять решение по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 115, 116.