Декретный отпуск: как получить компенсацию и уволиться, если работодатель не принимает на работу после окончания отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создать условия для восстановления на работе работника, находившегося в декретном отпуске, с сохранением его прежнего места работы или аналогичной работы с сохранением среднего заработка. Если работодатель не приглашает на рабочее место и не обеспечивает восстановление на работе после истечения декретного отпуска, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, соответствующей его квалификации.

По отношению к компенсации, в данной ситуации возможно требовать выплату среднего заработка за период простоя, вызванного непоступлением на работу после истечения декретного отпуска. Также возможно требовать выплату компенсации за моральный вред, вызванный действиями работодателя.

Относительно заявления на увольнение, работник имеет право подать заявление на увольнение в любое время. Однако, в случае если работодатель не выполняет своих обязанностей и не обеспечивает восстановление на работе после истечения декретного отпуска, рекомендуется сначала обратиться в суд и только после получения результатов судебного разбирательства решать вопрос об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком: свидетельство о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, договор трудового правоотношения и документ, подтверждающий количество отработанных дней до выхода на отпуск.

2. Письменное уведомление от работодателя о необходимости выхода из отпуска и даты начала работы.

3. Документы, подтверждающие длительность периода ожидания возврата на работу и отсутствие возможности продолжения работы, в том числе письменную корреспонденцию между работником и работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт предложения работодателем продолжить ожидание и его мотивирование.

5. Результаты согласования с работодателем о возможном компенсационном возмещении.

6. Если работник решит написать заявление на увольнение, то необходимо предоставить соответствующее заявление.

Следует отметить, что имеется возможность постановления вопроса о возмещении ущерба в судебном порядке. В таком случае необходимо составить претензию к работодателю, в которой указать причину и требования по возмещению ущерба, а также приложить копии документов, подтверждающие правомерность и длительность отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от приема на работу или задержка приема на работу": в соответствии с данной статьей работодатель обязан принять работника на работу в соответствии с оговоренными условиями трудового договора, а в случае отказа возместить причиненный ущерб.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Задержка начала работы": данный статус устанавливает ответственность работодателя за задержку в начале работы.

3. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при задержке начала работы": она содержит нормы, регулирующие порядок выплаты компенсационных сумм.

4. Статья 77 Гражданского кодекса РФ "Условия договора": данная статья устанавливает, что договор должен быть исполнен в соответствии с условиями, которые стороны согласовали в договоре.

5. Статья 79 Гражданского кодекса РФ "Оставление без уважительных причин без работы": она позволяет работникам требовать от работодателя возмещения убытков, возникших в связи со злоупотреблениями по причине отсутствия места работы.

6. Статья 80 Гражданского кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника": она устанавливает правила увольнения работника по его инициативе и определяет порядок возмещения работодателем убытков в связи с неоплаченным временем нахождения на вакансии.