Декретный отпуск: как получить пособия и уволиться после возвращения на работу

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, вышедшая из декретного отпуска, имеет право на увольнение по собственному желанию. Если женщина, уволившись по собственному желанию, забеременеет в течение 15 месяцев, то работодатель, у которого она работала на момент увольнения, выплачивает ей пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, поскольку предполагается новая беременность в течение полугода после увольнения, то работодатель, у которого женщина работала на момент увольнения, будет выплачивать ей пособие по беременности и родам. Сумма пособия зависит от заработка и страховых взносов, уплаченных в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина, у которой уже есть двое и более детей и которая не работает, имеет право на выплату ежемесячной денежной выплаты на ребенка до достижения им возраста трех лет. Однако, для получения этой выплаты необходимо пройти соответствующую процедуру и предоставить необходимые документы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор (копия); - справка о заработной плате за последние 12 месяцев; - свидетельство о рождении первого ребенка; - документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт).

При увольнении по собственному желанию после декретного отпуска, если вы через некоторое время забеременеете, выплачивать декретные вам будут последние место работы в том случае, если с момента увольнения и наступления декретного отпуска не прошло более 2 лет. Ваша выплата декретных и пособий на ребенка будет зависеть от вашей заработной платы за последние 2 года до наступления декрета и величины минимального размера оплаты труда.

Также важно учитывать, что если вы не будете устраиваться на работу и будете домохозяйкой, то при наступлении декрета вам необходимо будет иметь стаж работы не менее 6 месяцев за последние 2 года. Если такой стаж не будет, то выплачиваться декретные и пособия на ребенка не будут.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 255. Отпуск по беременности и родам Статья 263. Оплата труда в период отпусков и по другим причинам временной нетрудоспособности Статья 266. Размер пособия по временной нетрудоспособности (включая отпуск по беременности и родам)