Возможность выхода на работу в период декрета и возвращения в декретный отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может трудоустроиться на работу. Исключение может быть только в случаях, когда работодатель заключает соглашение с женщиной об изменении условий трудового договора с согласия последней. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода на неполное рабочее время или на другую позицию, то это может быть решено в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с действующими нормативно-правовыми актами в сфере отпусков. В частности, необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также узнать, имеются ли в компании внутренние правила, регулирующие порядок выхода работника из декретного отпуска и возвращения в него.

Кроме того, возможно потребуются документы, подтверждающие желание работника выйти на работу на месяц, и возможных последствий, связанных с таким решением, как изменение размера выплат пособия по уходу за ребенком и другие социальные льготы.

Общие документы, которые могут потребоваться в данной ситуации - это трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие уход за ним, а также другие документы, вытекающие из конкретных условий трудоустройства и компании, в которой работает работник.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 261 Трудового Кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья", также могут быть применимы статьи связанные с договором трудового права и коллективным договором. Также может потребоваться рассмотрение решения работодателя и обсуждение с работником возможности выхода на работу в период декретного отпуска.