Отпуск в декрете: законодательство и вопросы выхода на работу, включая отпуск до декрета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина находится в отпуске по беременности и родам с момента выхода на сохранение беременности до истечения 140 календарных дней со дня рождения ребенка, если она не может работать в связи с состоянием здоровья, установленным медицинским заключением.

Таким образом, в данном случае, если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, то она не обязана выходить на работу, пока не истечет объявленный срок отпуска. Следовательно, взять отпуск до декрета на 28 дней в данной ситуации не предусмотрено законодательством. Если возникают спорные вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Из соответствующих законов и постановлений следует, что:

• Женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе не выходить на работу до истечения срока этого отпуска;
• Если женщина забеременела до окончания декретного отпуска, срок этого отпуска продлевается до истечения 140 дней с момента рождения ребенка, и женщина имеет право на дополнительный отпуск беременной женщины, установленный законодательством;
• Отпуск беременной женщины может быть предоставлен до родов не ранее, чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Данный отпуск составляет 140 дней.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно сказать, что женщина, находящаяся в декретном отпуске, не обязана выходить на работу, и срок ее отпуска будет продлен до 140 дней с момента рождения второго ребенка. Кроме того, возможно предоставление отпуска беременной женщине до родов в размере 140 дней, но не ранее, чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Для получения подробной консультации по данному вопросу необходимо обращаться к специалисту в области трудового права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста полутора лет".