Порядок выхода из декрета при реорганизации: влияет ли это на право на декретный отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выход из декретного отпуска происходит по истечении срока декретного отпуска или по заявлению работника до истечения срока декретного отпуска. Однако, в случае реорганизации предприятия (организации), в котором работает женщина, на условиях сохранения за ней того же места работы, должно быть обеспечено ей право на выход из декретного отпуска и на продление прав на социальные выплаты. Данные условия могут быть предоставлены на основании договоренности между работником и работодателем, заключенной письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения вопроса о выходе из декрета в случае реорганизации необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Копия свидетельства о браке (если есть);
3. Заявление о выходе из декрета по причине реорганизации организации;
4. Документы, подтверждающие реорганизацию организации (например, уведомление об изменении наименования организации, решение учредителей и т.п.);
5. Трудовую книжку с записями о переводе на другую работу в связи с реорганизацией (если такой перевод был произведен).

Помимо указанных документов могут потребоваться и другие документы, зависящие от конкретной ситуации.

Конкретные статьи закона невозможно указать без уточнения контекста вопроса. Однако, возможно, имеется в виду статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Признание работника неустроившимся по вине работодателя или по иным причинам" или статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда".