Как оформить второй декретный отпуск и уволиться, если работодатель не активен с 2019 года и не предоставил информацию о закрытии предприятия

Здравствуйте! Для того чтобы прояснить ситуацию, необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора между Вами и работодателем. Если информация о закрытии предприятия была скрыта от Вас, это может являться нарушением трудовых прав, и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия для защиты своих интересов. Однако в любом случае, если работодатель не может обеспечить Вам работу, он обязан уведомить органы службы занятости населения для предоставления Вам соответствующей помощи. Вопрос о том, что Вы должны уволиться не может рассматриваться и является незаконным давлением со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет обратиться с заявлением на работу в орган государственной власти, который имеет компетенцию в вопросах оформления декретных отпусков. При подаче заявления следует приложить следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия трудовой книжки, где указано ваше последнее место работы.
3. Документы, подтверждающие факт окончания предприятием деятельности.
4. Документы, подтверждающие наличие у Вас страхового стажа на последнем месте работы.
5. Заявление с просьбой оформить Вам свидетельство о праве на получение пособия по беременности и родам(декретный отпуск).

Если необходимо, может потребоваться проведение дополнительной проверки факта закрытия предприятия, поэтому в данной ситуации мы рекомендуем Вам обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет правильно оформить все документы и даст необходимые рекомендации.

Статьи 81, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.