Как работодатель может заставить написать заявление на увольнение: права и возможности работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2484922
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права требовать от сотрудника написания заявления на увольнение без даты. Законодательство РФ предусматривает процедуру увольнения, включающую в себя определенные формальности и сроки, которые должны быть соблюдены как работником, так и работодателем. Требование написания заявления на увольнение без указания даты может быть злоупотреблением со стороны работодателя и нарушением законодательства трудового права.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставлять сотрудника написать заявление на увольнение без даты, поскольку это противоречит действующему законодательству Российской Федерации. Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации вам следует обратиться в органы надзора (например, в Государственную инспекцию труда), предоставив им соответствующие документы, свидетельствующие о данном правонарушении. Также вам стоит обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и защиты своих прав на работе.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы