Как написать заявление об увольнении в последний день отпуска и права работника: что можно не отрабатывать и что заставить не законно?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан принять заявление об увольнении работника в течение трех рабочих дней и выплатить ему все необходимые денежные средства в соответствии с законодательством.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия о предоставлении уведомления работодателю о намерении уволиться, то работник должен соблюдать эти условия. Если работник не соблюдает условия договора, то работодатель может удержать из заработной платы выплаты за неотработанный срок.

Таким образом, если у работника нет обязательств по отработке какого-либо срока, он вправе в последний день отпуска написать заявление об увольнении и не отрабатывать две недели, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора.

Для получения ответа на этот вопрос потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если он существует в организации);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Правила внутреннего трудового распорядка (если существуют в организации);
5. Регламенты работы (если они существуют в организации);
6. Информация о дате начала и окончания отпуска работника.

Ответ на данный вопрос будет определяться положениями вышеперечисленных документов, а также сложившейся ситуацией на конкретном предприятии и в отношениях между работником и работодателем. Однако, обычно трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность взыскания штрафных санкций с работника при его увольнении в последний день отпуска по собственному желанию. Вопрос отработки двух недель зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и других документах, регулирующих трудовые отношения между сторонами.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника, а именно требование предварительного уведомления работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором или трудовым договором, и статья 74 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работника выполнять свои трудовые обязанности до дня окончания срока его трудового договора (окончание отпуска).