Как написать заявление об увольнении в последний день отпуска? Уточнение о ребенке до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Уведомление об увольнении должно быть предоставлено работодателю в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или договором между работником и работодателем.

Однако, если работник имеет ребенка в возрасте до трех лет или ребенок инвалид, то срок уведомления может быть сокращен до трех дней.

Следовательно, если увольняющийся работник имеет ребенка до трех лет, он может предоставить заявление об увольнении за три дня до даты увольнения, в противном случае срок уведомления должен быть не менее двух недель.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить условия увольнения, сроки и порядок уведомления работодателя о намерении уволиться.

2. Закон о трудовых договорах (Трудовой кодекс РФ) для определения прав и обязанностей работодателя и работника в случае увольнения.

3. Соглашение о предоставлении отпуска, которое определяет сроки и порядок предоставления отпуска.

4. Общие положения о правах женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, закрепленные в законах России.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем намерении не менее 3-х календарных дней. Если работник находится в отпуске и планирует увольняться после окончания отпуска, то он должен сообщить работодателю об этом заранее.

Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком. Он также вправе расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за три дня до окончания дополнительного отпуска, если он не смог совместить работу с уходом за ребенком.

Таким образом, рекомендуется работнику заранее уведомить работодателя о своем намерении уволиться, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов. В заявлении организуйте точную дату расторжения трудового договора и на каких основаниях вы сообщили работодателю о своем намерении. Его нужно направить лично или заказным письмом с уведомлением о получении или через электронную почту с подтверждением прочтения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки предварительного уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника из отпуска"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Увольнение женщин"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет"