Как написать заявление об увольнении в последний день отпуска: советы и уточнения

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск начинается после вынесения приказа на его предоставление согласно графика отпусков и предоставляется в соответствии с договором труда и законодательством.

Сотрудник может приехать на работу в последний день отпуска и написать заявление об увольнении. Однако, вопрос об остатке отпуска, который возникает при расторжении трудового договора, зависит от формулировки договора и внутреннего правилами организации.

Обычно, если в трудовом договоре или правилах организации не предусмотрено иное, оставшиеся дни отпуска не зачисляются в счет отработанного времени. Однако, для получения точного ответа, необходимо изучить сам договор и правила организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется), содержащим условия об отпуске, а также с законодательством Российской Федерации о труде и охране труда. Кроме того, пригодятся следующие документы:

• Приказ о предоставлении отпуска;
• Заявление на предоставление отпуска;
• Заявление на увольнение.

Решение данного вопроса зависит от того, какие правила определены в трудовом договоре или коллективном договоре относительно порядка предоставления и продления отпуска, а также отдельных условий отпуска (например, условия о возможности дострочного прекращения отпуска по инициативе работника). Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствует запрет на дострочное прекращение отпуска, работник может подать заявление на увольнение в последний день отпуска.

Относительно зачета остатка отпуска зачтен в счет двухнедельной отработки, необходимо ознакомиться с применяемым порядком и правилами при увольнении по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то за оставшийся неиспользованный отпуск ему выплачивается денежная компенсация. Однако, возможна ситуация, когда оставшийся отпуск может быть зачтен в счет двухнедельной отработки, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от ситуации, но общие статьи, касающиеся отпусков и увольнений, могут включать: - Статью 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным работам"; - Статью 80 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работника"; - Статью 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"; - Статью 178 Трудового кодекса РФ "Зачетный период"; - Приказ Минтруда РФ от 05 марта 2001 г. N 14 (ред. от 04.09.2020) "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".