Может ли работодатель принудительно уволить официально оформленного сотрудника в частной клинике и заставить написать заявление для перевода?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без согласия последнего, если не имеет веских причин для этого, предусмотренных законодательством либо трудовым договором. Если работодатель принудительно заставляет работника написать заявление об увольнении, это может быть признано незаконным.

При переводе работника в другую организацию в пределах одного работодателя, работник должен дать свое письменное согласие на перевод, если такое требуется трудовым законодательством или коллективным договором.

Если работник находится в состоянии беременности, работодатель не имеет права увольнять ее по собственной инициативе, если нет веских причин, предусмотренных законом. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работница в состоянии беременности имеет право на сохранение среднего заработка на период декретного отпуска и сохранение прав на социальные выплаты.

Поэтому, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу для защиты своих трудовых прав и принятия правильного решения в данной ситуации.

В данной ситуации необходимо сначала обратиться к Трудовому кодексу РФ и своему трудовому договору. Если в трудовом договоре не указана возможность перевода на работу в другую больницу, то работодатель не может требовать от вас писать заявление на увольнение и принимать на работу в другую больницу без вашего согласия.

Если работодатель настаивает на таком переводе, можно написать заявление о несогласии на перевод и оставить копию себе. В случае настойчивости работодателя и совершения противоправных действий (например, увольнения без соблюдения законодательных норм), необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все документы, связанные с данной ситуацией, такие как трудовой договор, расписку о получении заявления на увольнение и другие документы.

Важно также учитывать, что беременность является основанием для защиты трудовых прав работника и работодатель не может уволить вас без основания, либо по собственному усмотрению. В случае увольнения по инициативе работодателя, вам причитаются социальные гарантии, предусмотренные законодательством, например, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Статьи: статья 77 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 119 Трудового кодекса РФ ("Сохранение за работником места работы (должности) при изменении условий его труда"), статья 178 Трудового кодекса РФ ("Рабочее время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет").