Больничный для несовершеннолетнего официально оформленного сотрудника: возможности и ограничения

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность (больничный лист) в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением, а также после обращения к врачу-наблюдателю из-за контакта с инфекционными больными. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" несовершеннолетние рабочие не лишены права на больничный лист. Поэтому, если несовершеннолетний сотрудник заболел, ему могут и должны открыть больничный лист в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора с несовершеннолетним работником, оформленного в соответствии с трудовым законодательством РФ;

2. Копию справки о состоянии здоровья, выданной медицинским учреждением, где работает несовершеннолетний сотрудник;

3. Копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего сотрудника.

На основании этих документов работодатель имеет право открыть листок нетрудоспособности несовершеннолетнему сотруднику, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается в лечении и временном освобождении от работы. Подобные случаи регулируются ст. 190, 191 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ "Об утверждении Порядка предоставления листков нетрудоспособности и выписывания рецептов лекарственных средств" от 31 мая 2012 года № 488.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при временной нетрудоспособности" и статьи 230-232 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска".