Как открыть ООО в качестве официально оформленного работника: решение проблемы конфиденциальности

Консультируя вас как юриста, я должен отметить, что открытие ООО в России не запрещено законодательством, даже если вы официально работаете на другой работе. Однако, учредитель ООО не может быть зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или работник (Свободный профессионал), находящийся на трудовом договоре с данной организацией. Также, налоговый кодекс РФ устанавливает обязательную регистрацию всех предпринимателей (включая ООО) в налоговых органах.

Что касается вашего вопроса о трудовой книжке, то наличие у вас ООО не влияет на наличие или отсутствие записей в вашей трудовой книжке на основной работе. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан вести трудовую книжку работника только в отношении того трудового договора, который заключен с данным работодателем.

Но если вы все-таки хотите скрыть факт создания ООО от своего текущего работодателя, то вам стоит обратиться к юристу для консультации по вопросу оформления трудовых отношений и защиты конфиденциальности информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учредительный договор ООО, который должен быть нотариально заверен.

2. Заявление на регистрацию ООО в налоговую инспекцию.

3. Решение о назначении директора ООО, которое должно быть принято учредителями ООО и оформлено в соответствующем протоколе.

4. Свидетельство о государственной регистрации ООО.

В отношении трудовой книжки важно учитывать, что работник не обязан сообщать работодателю о том, что он является учредителем и директором ООО. Однако, при открытии ООО работник должен уведомить своего работодателя о том, что он будет работать на другую организацию, как директор и учредитель ООО. Работник также должен учесть, что при осуществлении своей деятельности в качестве директора, он не может пренебрегать своими обязанностями по основному месту работы и нести две полноценные рабочие нагрузки.

Гражданский кодекс РФ, статьи 49-52, 53. Основной законодательный акт, регулирующий создание и деятельность юридических лиц в Российской Федерации. Кроме того, Трудовой кодекс РФ, статьи 78-80, 82, 330, 368, 382, 391, 392, 400, 401, 402, также могут иметь применение в данной ситуации, так как касаются вопросов о трудовых правоотношениях и защите прав работников.