Возможности взыскания задолженности у официально оформленного работника без выплат начиная с июля

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, установленном трудовым договором, и своевременно. Если работодатель не выплачивает заработную плату, это может быть основанием для увольнения по собственному желанию и требования взыскания задолженности через суд. В данном случае, для взыскания задолженности следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы с учетом удержаний и штрафных санкций. Необходимо подготовить соответствующие документы, подтверждающие факт оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы, и обратиться в компетентный суд для разрешения данного спора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, оформленного с 18 марта.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия приказа о принятии на работу.

4. Копия приказа о прекращении выплаты заработной платы.

5. Копии расчетных листков за период работы, в котором не была выплачена заработная плата.

6. Заявление о взыскании задолженности с работодателя.

7. Рекомендуется также составить претензию к работодателю с требованием выплаты заработной платы по всем неуплаченным периодам.

Данные документы при рассмотрении вопроса о взыскании задолженности будут необходимы для подтверждения того, что вы работали на данном предприятии, а также для расчета размера задолженности. Рекомендуется обратиться к юристу для оказания юридической помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Взыскание задолженности за заработную плату"
• Статья 320 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по оплате труда"